Entreprise de taille intermédiaire innovante, TRIMET Aluminium SE développe, produit, recycle, fond et distribue des produits modernes en aluminium sur huit sites implantés en Allemagne et en France. En collaboration avec les clients, 2 500 employés s’attachent à rendre les automobiles plus économiques, les avions plus légers, les éoliennes et les installations électriques plus efficaces, les bâtiments plus modernes et les emballages plus écologiques. 

Avec ses deux usines de production en France et plus de 650 employés, TRIMET France est aujourd'hui spécialisée dans la fabrication de fil d'aluminium avec une capacité de 150 000 tonnes de production.

Notre site de St-Jean-de-Maurienne, recherche son/sa

Responsable Emploi et Compétences (F/H)
CDD de Remplacement sur 9 mois

Rattaché(e) au Directeur des RH et dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un Responsable Emploi et Compétences pour un CDD de 9 mois à temps complet. Le titulaire sera en charge du pilotage de Pôle Emploi et Compétences. 

Poste ouvert en CDD à temps complet de Mai 2026 à Janvier 2027. Pour faciliter la passation, poste à pourvoir dès que possible. 

Rattaché DRH, ce poste contribue activement au pilotage, au déploiement et à l’amélioration continue de la stratégie RH de l’entreprise, telle que définie et validée par la Direction. En étroite collaboration avec le DRH, il apporte un appui structurant et opérationnel sur l’ensemble des sujets relevant de son périmètre, propose des orientations et porte des actions concrètes au service des équipes. Garant de l’application des règles internes et du respect du droit du travail, il pilote ses dossiers avec autonomie, méthode et exigence, assure un suivi rigoureux des plans d’actions et rend compte de l’avancement des travaux, afin de sécuriser les pratiques et soutenir la performance RH sur le terrain.

Les missions

Formation :

• Pilote et anime la politique formation de l’entreprise
• Être garant de la réalisation du plan de développement des compétences pour  l’ensemble des collaborateurs dans le respect du cadre règlementaire
• Anime les commissions formations en lien avec les axes stratégiques
• Déploie et met en œuvre les nouvelles règlementations en matière de formation (passeport prévention) en lien avec les services supports concernés
• Pilote et coordonne les journées de remontes dans le cadre de l’Accord en vigueur
• Garantit la conformité règlementaire de son périmètre pour l’ensemble de l’usine
• Est en veille sur les évolutions règlementaires sur son périmètre

Recrutement : 

• Pilote la politique recrutement de l’entreprise et est garant du respect des process en vigueur
• Coordonne et participe à toutes les étapes du recrutement pour tous les profils (CDI; CDD; Intérim ; Alternance ; stage ; job d’été)
• Responsable de l’organisation des sessions de recrutement intérimaires en lien avec les secteurs et les partenaires externes (France Travail; Mission Locale; Agences d’intérim)
• Suit la réalisation du Plan de Main d’œuvre en fonction des besoins exprimés, en lien avec le Pôle Opérations
• Supervise la campagne des jobs d’été
• Pilote l’intégration et construit les parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs

Entretiens & gestion de carrière : 

• Pilote et organise l’ensemble des campagnes des entretiens de l’usine
• Suit l’avancée des entretiens via l’outil ADP
• Construit et suit les plans de carrière pour l’usine en lien avec le Bureau du Personnel et les managers concernés

Animation d’équipe et Support :

• Encadre l’équipe du Pôle Emploi et Compétences : objectifs, suivi de l’activité, entretiens annuels, développement individuel, congés, absences.
• Garant de l'organisation du service et de la bonne réalisation des missions.
• Assure une continuité de service avec les différents responsables de son service et au sein du Pôle Emploi et Compétence
• Responsable du suivi des KPI de son périmètre
• Travaille étroitement avec les responsables des autres Pôles de son service
• Est Support pour l’encadrement des secteurs suivant son périmètre
• Organise les réunions RH des fonctions supports et suit les sujets
• Participe aux réunions RH mensuelles des secteurs
• Co-anime d’autres sujets transverses (ex Marque Employeur)
• Participe ponctuellement à tous autres sujets RH en fonction du besoin du service ou de la Direction

Votre profil :

• Titulaire d’un Diplôme RH / niveau Bac + 5 avec une expérience minimum de 3 ans dans le développement RH

Vos compétences :

• Esprit de synthèse
• Sens de l'organisation et gestion des priorités
• Aisance relationnelle
• Respect de la confidentialité.
• Capacité d'analyse et d'évaluation des situations, de rigueur et forte réactivité
• Force de proposition et proactivité
• Sens du service et l'esprit d'équipe
• Capacité à travailler en autonomie
• Facilite dans les interactions et capacité à s’adapter en fonction des interlocuteurs
• Maîtrise des techniques d’approche directe, des techniques d’entretien
• A l’aise avec les outils de communication
• Maitrise des outils informatiques
• Capacité à gérer plusieurs sujets en même temps et à passer rapidement d’un sujet à l’autre
• Compétences rédactionnelles (synthèses, comptes rendus ou présentation)
• Maitrise dans les situations d’urgence et dans un environnement challengeant 
   

Notre offre

• Rémunération: 50K€ annuel + bonus 6%
• Poste Cadre - forfait jour
• Intéressement

Vous vous sentez prêt à relever le défi et à intégrer une entreprise offrant de belles perspectives d’avenir ? Alors envoyez votre CV et votre lettre de motivation à : recrutement-sj@trimet.fr